大家找工作的过程中，遇到最大的挑战莫过于面试了，尤其在面对面试官的时候，不知道它莫名其妙会提出哪些问题，搞得自己一问三不知，现场一度十分尴尬，如何应对面试官提出的刁难问题已经成为求职者所面临的最大困难，怎样才能在面试中突围出去？当然不是靠临时发挥和小聪明，战场从来不打无准备的仗，职场同样也是，面对面试，我们必须提前做好功课，事先做好功课，加以演练，这样才能在面试中突出重围。以下八个问题是面试时最可能遇到的，在这里，教大家一些切实可行的回答方法，以防掉进面试官的陷阱。
来段自我介绍
当面试官让你简单介绍自己的时候，就是他初步了解你的过程，也是建立第一印象的过程，所以一定要把握好。
1.控制时间。自我介绍在3分钟内完成最好，这个时间内面试官的注意力比较集中。
2.实事求是。切忌假大空。把自己学习、实践的经历真实的陈述出来，不要吹的天花乱坠。
3.突出重点。自我介绍不是要事无巨细的将自己过去的经历陈述一遍，而要重点突出自己的特长和优势，并且最好这个特长和申请的职位有关。这样才能给面试官留下深刻印象。
你个人性格怎么样？
结合应聘的职位特点，介绍自己的性格特点，切忌说与应聘职位要求相反的性格特点。比如，应聘财会岗位，就不能说自己平时大大咧咧，而应该是踏实认真。比如应聘导游，就不能说自己比较宅，平时都不出门。
公私冲突，你该如何抉择？
这是最常见的陷阱题，不要盲目选择，首先要详细了解公事和私事的具体内容，再做判断。而不要一味为了获得面试官的好感，马上表态大公无私。这是不符合人性的，会给面试官留下虚伪的印象。其次，根据事情轻重缓急想办法协调。比如请同事帮忙处理公事是否可以，或者加班处理公事是否可以。
最后，表达对公司的责任感，不会因为私事损害公司利益。首先要详细了解公事和私事的具体内容，再做判断。而不要一味为了获得面试官的好感，马上表态大公无私。这是不符合人性的，会给面试官留下虚伪的印象。
职业规划是什么？
这是在考察应聘者的逻辑性、事业心和工作稳定程度。面试之前要充分了解所应聘岗位的晋升路径、发展空间，然后结合这个回答你的规划。
这个规划里除了包括职业晋升规划之外，最好也包括自我提升的规划。比如应聘的人力专员，一方面职业规划可以是主管—经理—总监，另一方面可以是，几年内拿下人力资源管理师（三级—二级—一级）。
这样的回答会让面试官觉得你是一个有规划，有想法，且努力上进的人。
你认为我们公司怎么样？
面试之前要先了解应聘公司的有关资料和产业背景，比如行业前景，公司性质，组织架构，发展方向，在行业内的排名等，这样回答的时候才能有得说。切忌不懂装懂，乱说一气。要抓住一两个细节，表达对公司的好感。
你离职的原因是什么？
离职原因切忌说原来公司的坏话。比如人际关系复杂、与上司不和、工作压力大、收入太少等等。面试官肯定会想，你今天能说原来公司的坏话，明天也能说他的公司的坏话。这对你的职业形象非常不利。可以说一些客观原因，比如为了离家近一点，或者为了符合职业规划、自我充电、休假、生病等等。
当面试官问你“跳槽过几家公司”的时候，其实是在考察你的工作稳定性。一个人频繁跳槽的话，个人能力不仅得不到提升，还会给公司造成成本浪费。所以，跳槽的次数越少越好。另外，跳槽的原因也要说是客观原因，万不得已。切忌说为了拿更高的工资，为了更好的平台，诸如此类。这会让面试官自危。
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