今天下午，区委召开人才工作领导小组（扩大）会议，贯彻落实省、市委人才工作领导小组会议等精神，研究部署下一阶段我区人才工作的重点任务。区委书记陈如根，区领导施华淼、杨霞、沈世杰、王艳勤、计子法、应彩虹等参加会议。
会议审议通过了临平区委人才工作领导小组成员建议名单；区委组织部（人才办）传达省市人才工作会议精神，明确今年人才工作重点任务；临平新城、余杭经济技术开发区、东湖街道、区教育局、区人力社保局、区住建局等先后作交流发言，其他单位、镇街作书面交流。陈如根指出，人才是第一资源，是一个地方的核心竞争力。全区上下要牢固树立“大人才”观，各司其职、各尽其责，加强沟通交流和协作配合，建立完善统分结合、协调高效、优势互补、整体联动的人才工作运行机制，全力做好人才“引、育、留、用”各项工作，奋力开创临平人才工作的新局面。陈如根强调，要瞄准定位、精心谋划，积极抢抓人才工作战略机遇期。要敏锐抓住人才国际化脉搏，一方面要加大招引海外高层次人才力度，将海外引才举措落到实处、做出实效，另一方面要主动与国际接轨，对标国际标准，努力培养出更多有特色、高水准、能够参与国际竞争的国际化人才。要充分发挥融杭接沪优势，积极招引领军型创新创业团队和高层次人才，加快制定出台临平区的人才政策、产业政策，助力成长型企业、人才团队、创投项目精准对接长三角资本市场。要紧跟中央和省市人才发展大方向，坚决深入贯彻相关部署要求，立足临平实际，集思广益、凝心聚力，全力抢抓新机遇，纵深推进人才工作体制机制改革，着力打造一流人才活力强区。陈如根强调，要聚焦重点、精准发力，全面提升临平人才工作实效。要坚持双招双引协同发力，加强引育与我区产业发展相匹配的创新型、应用型、技能型人才，营造“项目聚人才、人才带项目”的良好局面，切实把临平发展和广大企业的实际需求作为人才工作的首要出发点，真正将人才发展和地区发展紧密挂钩。要发挥创新平台聚才作用，积极探索建立创新机制，提升高能级平台人才吸附力、创新辐射力，推动科技、资本、人才与产业有机融合，着力集聚一批站在行业科技前沿、具有国际领先水平并拥有自主知识产权和核心技术的领军人才团队。要深入实施校地合作，积极导入高校优质人才资源，持续做大长三角区域校地合作联盟朋友圈，积极办好人才赛会活动，打响“有梦来临 天成地平”的人才工作品牌。同时，也要注重引培产业技能人才，为我区优势产业发展提供支撑。要调动企业引培人才的积极性，充分发挥企业引才用才主体作用，以服务托举企业，以政策托底企业，以活动托衬企业，在人才评价上要继续做好“三个推动”，切实为企业发展提供人才保障，奏响政企合作引才的“大合唱”。陈如根要求，要紧盯需求、精准服务，着力构建人才宜居宜业环境。要加强人才服务载体建设，积极为各类人才创新创业搭建高效服务平台，持续丰富国际人才港工作内容，推进人才创新创业全生命周期“一件事”改革，深化人才服务事项“一个窗口受理、一次性告知、一站式办理”的模式，加强人才创新创业服务综合体建设及运用。要提升人才服务数字化水平，抓好人才办事服务数字化场景应用，巩固拓展数字化服务范围，加快建设人才职住热力图等系统开发，实现政策精准推送，不断提高人才服务精细化水平。要提高人才服务精准度，既要着眼于解决事关人才创业创新的“头等大事”，也要关注人才安居乐业的“关键小事”，持续开展各类人才服务活动，努力为区内各类人才制定“个性化”服务清单，给予最大的服务保障力度。
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