工作职责:
1、了解、分析并挖掘客户真实的人才需求信息；
2、运用各种人才搜寻途径寻访候选人、负责初步沟通、面试、确认双方意向及职位匹配度后，协助候选人进行初试、复试、终面及offer的谈判；
3、负责接收offer候选人背景调查，协助候选人进行离职办理，入职新公司的手续；
4、收集行业和市场相关信息，候选人及同事分享相关信息，与行业内的优秀人才保持长期的沟通和信息互换，以便于及时匹配合适的职位；
5、负责简历的筛选和人才的寻访：拓展和维护招聘渠道(内部人才库、个人储备人才资源、各大专业网站、专业论坛等)，定期更新、发布招聘信息；
6、人才评估：从知识结构、工作背景、工作职业、职业曲线、职业意向、专业技能、薪资福利要求等多维度核心要点进行沟通；
7、编写推荐报告：
主要从个人基本信息、工作经历(从业公司概况、职位、职责、业绩)、薪资现状和要求及自我评估等几个核心要素做评估报告，并给到客户候选人的优劣势及个性特质；
8、推荐面试；
9、面试跟进；
10、回款跟进：在候选人试用期间做阶段性的跟进和回访，保证候选人的到职率和稳定性。
任职资格：
1、大专及以上学历，有销售工作经验者可放宽至高中；
2、积极乐观，踏实奋进，有自我驱动能力；
3、有较强的沟通能力。
福利待遇：
1.底薪待遇
（1）无经验，无责底薪3000+提成10% 月综合10k，有年终奖
（2）1-3年经验6000+提成15%，月综合15k-25k，有年终奖
2.每月大小周休，上班时间8：30-17:00
3.法定节假日正常休假
4.节日礼品，分红奖励，带薪休假
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