1.制定招聘计划:根据公司年度人力资源规划及各部门用人需求,制定详细的招聘计划。 2.面试安排与跟进:协调面试官时间,安排面试流程并及时跟进面试结果,与候选人保持有效沟通。3.入职流程协调:协助候选人完成入职前的各项手续,如背景调查、合同签订、入职培训安排等,确保入职流程的顺畅进行。 4.团队建设与培训:参与或组织招聘团队的日常管理和培训,提升团队整体的专业能力和工作效率,营造积极的向上的工作氛围。
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