岗位职责：
1. 根据公司战略目标和业务发展需求，，进行人力资源供需预测，分析人力资源现状，提出人力资源调整和优化方案。
2.拓展招聘渠道，建立人才储备库，优化人才选拔流程，提高招聘效率和质量。
3.制定员工培训与发展计划，组织开展各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
4.构建和完善绩效管理体系，制定绩效考核制度和指标体系，组织实施绩效考核工作。
5.制定和完善薪酬福利制度，建立合理的薪酬体系，确保薪酬的公平性和激励性。 负责薪酬核算与发放、社保公积金管理等工作，根据公司经营状况和市场行情，调整薪酬福利政策。
6.建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐的工作。
任职要求：
1.28-35岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、电力工程等相关专业优先。
2.5-8年及以上人力资源管理工作经验，电力行业或相关领域经验者优先。
3.精通人力资源管理六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）。熟悉电力行业相关政策法规及人力资源管理特点。
4.具备丰富的招聘经验，熟悉人才梯队建设，能制定并执行人才培养计划。
5.具备绩效管理体系设计与实施经验，熟悉薪酬福利体系设计，能制定具有竞争力的薪酬方案。
6.熟悉劳动法及相关法规，能处理员工关系问题且具备企业文化建设和员工活动策划经验，提升员工凝聚力。
7.具备较强的谈判能力，能解决复杂的人力资源问题。
8.具备战略思维，能独立决策，提供有效的人力资源解决方案。
9.责任心强，具备良好的职业道德和团队合作精神，保密意识强，能妥善处理敏感信息。
加分项：具备人力资源管理师（一级/二级）或相关职业资格证书者优先。
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